Teammanager Mens & Ontwikkeling

Leiderschap met impact in een dynamische Rotterdamse organisatie! Ben jij onze nieuwe daadkrachtige en tactische Teammanager Mens & Ontwikkeling? Kun jij jouw team inspireren en talenten optimaal benutten? Voel jij je thuis in een dynamische organisatie met een Rotterdamse mentaliteit en een vleugje humor, dan zijn we op zoek naar jou! 

WAAR KOM JE TE WERKEN

Als HR manager stuur je het team Mens & Ontwikkeling (M&O) aan, bestaande uit tien professionals. Je bent verantwoordelijk voor thema’s als:

• organisatieontwikkeling en -transformatie,
• cultuur- en leiderschapsontwikkeling,
• arbeidsmarkt,
• binden & boeien van medewerkers en duurzame inzetbaarheid.

Binnen deze gebieden vindt (strategisch) advies, onderzoek, beleidsontwikkeling en ondersteuning plaats aan de hele organisatie.

WAT GA JE DOEN

• Je adviseert de Strategisch Manager Mens & Kwaliteit (M&K) en het strategisch managementteam, in samenwerking en afstemming met collega teammanagers. Dit kan gaan over beleid op het brede vakgebied van M&O, te nemen maatregelen, investeringsbeslissingen, eventuele uitbesteding van diensten en/of werkzaamheden om de dienstverlening te verbeteren.
• Zelf geef je initiërend vorm aan strategische beleidsontwikkeling vanuit ontwikkelingen op het specialistisch vakgebied. Daarnaast het vertalen hiervan naar tactisch beleid en uitwerking naar operationeel niveau. De belangrijkste speerpunten vanaf januari 2025 zijn: preventief beleid, personeelsbehoud, arbeidsmarktcommunicatie, een ambitie voor de lerende organisatie en verdere professionalisering van de afdeling M&O.
• Als HR manager geef je hiërarchisch leiding aan circa tien medewerkers. De HR manager ontvangt hiërarchisch leiding van de Strategisch Manager M&K. Onder de Strategisch Manager M&K vallen ook de functies: Teammanager Kwaliteit & Expertise en Teammanager Kennis & Onderzoek.

WAT BRENG JE MEE

• WO werk & denkniveau en minimaal een afgeronde bachelor
• Meerjarige relevante ervaring op HRM, organisatie- ontwikkeling en /of deskundigheidsbevordering, bedrijfskundige processen.
• Kennis van ontwikkelingen en ervaring binnen het eigen vakgebied.
• Kennis van en inzicht in relevante wet- en regelgeving zoals arbeidsrecht en cao’s
• Leiderschapskwaliteiten en ervaring met een coachende stijl
• Ervaring met project- en verandermanagement.

Daarnaast bezit jij de volgende vaardigheden en competenties:

Je bent integer, transparant, analytisch, resultaat- en kwaliteitsgericht, besluitvaardig en een kei in netwerken. Je hebt een goed zelf-reflectief vermogen. En verder maak jij met jouw gevoel voor humor, nuchtere blik en inspirerende persoonlijkheid de teammanagers functie compleet.

WAT BIEDEN WIJ

• Een zeer boeiende en afwisselende baan in een maatschappelijke Rotterdamse organisatie met een prettige werksfeer;
• Alle ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën;
• Een goed salaris conform cao-jeugdzorg in schaal 12 (per 01-03-2025 een cao verhoging van 3.6%)
• Een jaarcontract met de intentie tot een verlenging voor onbepaalde tijd;
• Een vakantietoeslag van 8% met daarnaast een (vaste) eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Een NS-businesscard , maar ook reizen met de auto/fiets is mogelijk (a € 0,23 cent netto/km);
• Laptop en telefoon;
• Het hele jaar leuke activiteiten, georganiseerd door het FUN-team
• Hybride/flexibel werken.

MEER WETEN & SOLLICITEREN

Heb je nog vragen over deze functie. Bel dan met Sander van der Horst, Strategisch Manager M&K,  telefoonnummer 010-2330000.

Ben je enthousiast, dan ontvangen we graag jouw CV en motivatie uiterlijk voor 10 februari aanstaande, o.v.v.  “Teammanager M&O via onderstaande "solliciteren"-button.
We maken eventueel gebruik van een assessment in de selectieprocedure en willen de procedure zo spoedig mogelijk afronden. Het verkrijgen van een positieve VOG is onderdeel van de selectieprocedure.

Acquisitie door derden / intermediairs naar aanleiding van deze werving wordt niet op prijs gesteld.