HR adviseur

Bouw mee aan een toekomstgerichte en maatschappelijk betrokken organisatie!

Is dit jouw uitdaging? Ben jij op zoek naar een veelzijdige en uitdagende HR adviesfunctie in een maatschappelijk zeer relevante werkomgeving? Wil je jouw kennis en ervaring inzetten om onze organisatie en het team Mens & Ontwikkeling (M&O) verder te professionaliseren? En werk je graag samen om mooie resultaten te behalen? Dan leren we je graag kennen!

WAT GA JE DOEN

Als HR adviseur ben jij de proactieve sparringpartner, coach en vraagbaak voor het management. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar passend beleid en schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Jij adviseert meerdere teams over HR-beleid en – instrumenten en pakt daarnaast een HR project op als jouw verantwoordelijkheid.

Met jouw overtuigingskracht en passie voor het vak draag je bij aan de groei van een dynamische organisatie met een stevige maatschappelijke missie. Je houdt het hoofd koel in de hectiek, werkt zelfstandig én samen, en bent altijd gericht op resultaten en oplossingen.

Over het team M&O
Wij hebben hart voor ons vak en brengen mens en organisatie bij elkaar. Het team M&O bij Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond bestaat uit negen gedreven, ervaren en gezellige collega’s. Samen verbinden wij mens en organisatie en werken we aan de uitdagingen van morgen. We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen!

WAT BRENG JE MEE

• Een afgeronde HBO bachelor opleiding in HRM of een relevante richting;
• Meerjarige en brede ervaring als HR professional met een adviesrol;
• Voorkeur voor het werken bij een maatschappelijk betrokken organisatie waarbij een zakelijke aanpak niet wordt geschuwd;
• Resultaat- & oplossingsgericht en je denkt in kansen en mogelijkheden;
• Je hebt een intrinsieke drive en energie om samen met het team verder te groeien en te professionaliseren;
• Ervaring met Visma-Raet (HR personeelssysteem Youforce en Beaufort) is een pre.

 WAT BIEDEN WIJ

• Een dynamische en afwisselende baan in een maatschappelijke organisatie met een prettige werksfeer;
• Een goed salaris conform cao-jeugdzorg, afhankelijk van ervaring in schaal 10  o.b.v. 36 uur week met 8% vakantietoeslag en daarnaast (een vaste) 8,3% eindejaarsuitkering in december. Per 1 maart 2025 is er een CAO verhoging van 3,6 %;
• Een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• Goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Korting op verschillende verzekeringen;
• We stimuleren de NS-businesscard, maar ook reizen met de auto is mogelijk (23 cent netto p.km) en een fietsregeling;
• Hybride & flexibel werken;
• Een enthousiast gedreven team waarbij we een paar keer per jaar samen graag wat leuks doen;
• Leuke activiteiten door het hele jaar, georganiseerd door het FUN team.

MEER WETEN & SOLLICITEREN?

Heb je nog vragen over de functie, dan kun je mailen naar Susanna Verboon, recruiter en bereikbaar via werving@jbrr.nl

Ben je enthousiast, dan ontvangen we jouw CV en motivatie, voor 22 januari aanstaande, graag via onderstaande "solliciteren"-button. Je ontvangt binnen 10 dagen een inhoudelijke reactie.

We maken mogelijk gebruik van een drijfveren-test. Een referentiecheck en het verkrijgen van een positieve VOG is onderdeel van de selectieprocedure.

Acquisitie door derden / intermediairs naar aanleiding van deze werving wordt niet op prijs gesteld.