Teammanager Kennis en Onderzoek

Ben jij een teammanager met visie op goede Jeugdbescherming, die werkt vanuit verbinding, houdt van dynamiek en schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus?  Solliciteer dan nu en maak het verschil!  

Kennis en Onderzoek (K&O) en Kwaliteit en Expertise (K&E) zijn twee teams die allebei onderdeel uitmaken van de overkoepelende afdeling Mens & Kwaliteit. Vanuit deze teams wordt zowel op directe (K&E) als op indirecte (K&O) wijze een bijdrage geleverd aan kwalitatief goede dienstverlening aan jeugdigen en hun gezinnen.  

WAAR KOM JE TE WERKEN

Het team K&O bestaat uit voornamelijk gedragswetenschappers, juristen, beleidsmedewerkers en medewerkers Leren & Ontwikkelen. Het team biedt indirecte ondersteuning aan de jeugdbeschermer in de uitoefening van het vak door relevante, integrale kennis en expertise aan te reiken rondom de doelgroep, haar problematiek en het (wettelijk) kader. Hierbij wordt gebruik gemaakt van ervaringen en inzichten uit praktijk, beleid en wetenschap. Systematische kennisontwikkeling en continue deskundigheidsbevordering staan centraal. Daarnaast maakt het KSCD (Kennis- en Service Centrum voor Diagnostiek) onderdeel uit van het team K&E. KSCD voert in opdracht van GI’s of andere partijen onafhankelijk diagnostisch onderzoek uit en geeft vervolgens advies over (diagnostische) vraagstukken in complexe casuïstiek.   

WAT GA JE DOEN 
Jij, als teammanager K&O bevordert het zelf-organiserend vermogen van je team, initieert beleidsontwikkeling, overziet de impact en het nodige werk, ziet op voorhand de verbanden en stuurt daar waar nodig op bij. Daarnaast treedt je op als sparringpartner voor de professionals in je team. Je stimuleert organisatie-breed interne afstemming en samenwerking. Je bevordert een maximale- en duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid van je medewerkers. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de ‘HR’-gesprekken die te maken hebben met verzuim, werving, on-boarding en ontwikkeling. Je rapporteert aan de strategisch Manager Mens & Kwaliteit en geeft zelf (hiërarchisch) leiding aan 15 tot 30 medewerkers.  

WAT BRENG JE MEE  

• Een afgeronde relevante WO-opleiding in aansluiting op de genoemde kennisgebieden.  

• Je hebt een visie op en kennis van kwaliteit in de jeugdbescherming Bekend met relevante wet- en regelgeving en trends & ontwikkelingen van de vakgebieden binnen het team.  

• Leiderschapskwaliteiten en ervaring met een coachende stijl, passend bij zelfstandige  hoogopgeleide professionals.  

• Ervaring met project- en verandermanagement.  

WAT BIEDEN WE JOU  

• Een zeer boeiende en afwisselende baan in een zeer dynamische organisatie met een prettige werksfeer. 
• Alle ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. 
• Een goed salarisconform cao-jeugdzorg in schaal 12 afhankelijk van je ervaring (salaris tussen €4.223 - €6.646 bruto bij 36 uur) per 1 maart 2025 een CAO-loonsverhoging van 3,6%  
• Vakantietoeslag (8%) en daarbovenop een (vaste) eindejaarsuitkering van 8,3% 
• Een jaarcontract met de intentie tot een verlenging voor onbepaalde tijd 
• Hybride & flexibel werken 
• Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW); 
• Wij stimuleren de NS-businesscard, maar ook reizen met eigen vervoer is mogelijk (€ 0,19 netto per km) en er is een fietsregeling 
• Het FUN-team dat gedurende het hele jaar zorgt voor werkplezier

Meer weten & solliciteren?    

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Douwe Kamer, Directeur primair proces, telefoon: 010-2330000. Wil je direct solliciteren? Je kunt tot en met 15 december aanstaande je CV en motivatie sturen via onderstaande “solliciteer” button. 

Een assessment is mogelijk onderdeel van de selectieprocedure.  Een recente VOG is voorwaarde voor een indiensttreding.